SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL EN COTE D’IVOIRE RECRUTE

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL EN COTE D’IVOIRE

RECRUTE

(01)  CHARGE DE PROGRAMME PROTECTION

POSTE NATIONAL BASE A SOUBRE.

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de Projet Protection, le chargé de programme protection et éducation aura pour responsabilités :

  • Représenter Save the Children au niveau local.
  • Appuyer le partenaire de mise en œuvre dans les activités opérationnelles et techniques du projet pour une mise en œuvre de qualité des actions.
  • S’assurer que les partenaires étatiques et communautés bénéficiaires du projet comprennent bien leurs rôles et responsabilités dans le projet ; et veiller à la vérification de la bonne exécution des différentes tâches.
    • Produire des rapports mensuels d’activités à transmettre au Chef de Projet
    • Participer aux supervisions mensuelles des activités communautaires,
    • Participer aux supervisions conjointes avec les acteurs étatiques
  • Travailler/Maintenir une bonne et étroite collaboration et un bon climat de travail avec l’ensemble du personnel du partenaire de mise en œuvre, les autorités étatiques (administratives et techniques) parties prenantes du projet, et les communautés bénéficiaires du projet.
  • Assurer l’appui technique du partenaire de mise en œuvre, des plate-forme de protection, ainsi que des CPE et des GE sur la protection des enfants en rapport avec la thématique de lutte contre le travail des enfants, les violences et autres abus
  • Faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’action des plates-formes de protection
  • Faire le suivi des activités des CPE et des GE,
  • Assurer la formation et le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet protection sur le projet
  • Préparer les rapports hebdomadaires sur les activités planifiées et mises en œuvre sur le projet
  • Participer activement à la rédaction des rapports narratifs pour le bailleur
  • Faire le suivi-régulier des activités du projet

 

Cette liste n’est pas exhaustive.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Le titulaire du poste doit avoir les qualifications et expériences suivantes :

  • Diplôme Universitaire au moins Bac+3/4 en Sciences Sociales, Droit, ou autres diplômes équivalents
  •  Avoir une maitrise de la problématique du travail des enfants en Côte d’Ivoire
  • Avoir une maitrise du processus IDTR (Indentification Documentation Tracing Reunification)
  • 3 ans d’expériences progressives dans le domaine de la Protection de l’Enfant, de gestion des programmes et de renforcement des capacités dans le domaine de la formation d’acteurs, de communautés, de formateurs et des Organisations.
  • Expériences dans la mise en place, l’organisation et le suivi de structures communautaires de protection de l’enfant (Comité de Protection de l’Enfant & Groupement Enfant)
  • Expérience dans la mise en place de mécanismes de référence et contre-référence
  • Expériences dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités.
  • Expériences dans le travail avec les communautés et les acteurs étatiques de protection
  • Expériences de travail avec un partenaire de mise en œuvre
  • Bonne connaissance des enjeux de la problématique de travail des enfants
  • Aptitudes à faire des analyses stratégiques
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Aptitude à appuyer un partenaire de mise en œuvre
  • Avoir un leadership dans la conduite des activités (guider, influencer et inspirer)
  • Capacité de rédaction
  • Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
  • Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
  • Très sociable avec contact facile
  • Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
  • Aptitude à travailler dans les milieux multiculturels
  • Aptitude à se déplacer régulièrement à moto sur des pistes bien souvent en mauvais états et à travailler en milieu rural
  • Aptitude à travailler dans une zone hautement humide et avec une grande pluviométrie régulière

 

Durée du contrat : un (01) an renouvelable



 

L’ORGANISATION :

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection des enfants. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et faire entendre leur voix.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5ème anniversaire ;
• Tous les enfants apprennent grâce à une éducation de base de qualité et ;
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée.

Nous savons que des gens formidables forment une organisation formidable et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière enrichissante ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’on accorde une grande importance à l’ambition, à la créativité et à l’intégrité.

Save the Children en Côte d’Ivoire opère actuellement dans 5 bases (Abengourou, Abidjan, Bouaké, Man et Odienné). SC Côte d’Ivoire compte 164 employés. Le montant des subventions 2017 pour SC Côte d’Ivoire était d’environ 25 millions de dollars.

 

COMMENT POSTULER :

Veuillez nous faire parvenir votre candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes en un seul fichier au format Word ou PDF).  Le fichier doit être renommé: Nom et Prénoms_Référence : RH 0041 ; à travers notre site web :

 

https://cotedivoire.savethechildren.net/jobs

 

Nos processus de sélection reflètent notre engagement à protéger les enfants contre tout abus. Nos employés sont aussi divers que les défis auxquels nous sommes confrontés.

 

Veuillez noter que la date de clôture des candidatures est fixée au 12 Novembre 2018 à minuit.

 

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

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Seul(e)s les candidat(e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances

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